607 Collaborateurs formés au moins 1 fois en 2023
67,2% de nos postes ouverts ont été pourvus en mobilité interne (Mutex/Groupe) en 2023
3j DE TELETRAVAIL EN MOYENNE
VOTRE INTÉGRATION
Nous attachons une importance particulière à la qualité de l’accueil de nos nouvelles recrues. Nous avons ainsi mis en place un parcours d’intégration spécifique sur-mesure pour vous permettre de prendre vos fonctions dans les meilleures conditions au sein de locaux modernes et fonctionnels.
Ce parcours sera rythmé par un accompagnement dédié à la découverte de l’entreprise, de son environnement, de ses métiers et de sa stratégie, ainsi que par des rencontres privilégiées avec des interlocuteurs clés pour faciliter vos prises de contact au sein de notre organisation. Vous aurez également accès à des formations spécifiques à votre métier, souvent dispensées par nos formateurs internes.
3J De formation en moyenne par collaborateur en 2023
VOTRE MONTÉE EN COMPÉTENCE
Mutex fait de la formation professionnelle un véritable levier du développement des compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs.
Le développement permanent des compétences de nos collaborateurs est structuré autour de notre référentiel des emplois et des compétences et assuré par la formation professionnelle.
Chaque année plus de 95% de nos collaborateurs ont bénéficié de formations dédiées au développement des savoir, savoir-faire et savoir-être afin de leur permettre de développer leur employabilité et de construire des parcours professionnels répondant aux besoins d’adaptation de notre entreprise.
Nous avons construit un portefeuille de formations diversifié couplant du présentiel et du e-learning.
VOS PERSPECTIVES DE MOBILITÉ ET D’ÉVOLUTION
Nous avons mis en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Elle permet de dynamiser la mobilité interne par un investissement important et soutenu sur le développement des compétences.
Plus de la moitié de nos postes sont pourvus grâce à la mobilité interne.
Mutex bénéficie également des nombreuses opportunités d’évolutions directement suscitées de par son appartenance au Groupe VYV (1er groupe mutualiste français comptant 45 000 collaborateurs), qu’elles soient :
- Géographiques : VYV présente un maillage d’entreprises et d’entités sur tout le territoire français et à l’international.
- Fonctionnelles : le Groupe est riche de centaines de Métiers trouvant à s’exercer dans le domaine de la Protection Sociale, de la Prévoyance et de l’Assurance.
VOTRE cadre de travail
Nous sommes convaincus que la qualité des conditions et du cadre de travail contribuent directement à la bonne performance de nos collaborateurs.
Nous avons ainsi déployé un cadre de travail moderne et adaptatif, conciliant nos besoins d’activité et un excellent équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chacun de nos collaborateurs avec :
- Des locaux innovants et conviviaux laissant la place au travail en mode collaboratif, créatif ou individuel.
- Des horaires de travail souples et un télétravail co-organisé de manière responsable qui permettent le développement de l’autonomie personnelle, ainsi qu’une meilleure optimisation des journées de travail.
Ces conditions de travail font l’objet d’un suivi et de propositions d’améliorations à travers notre Commission Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) qui propose régulièrement des actions de communication et sensibilisation pour un « mieux vivre au travail ».
6,4% Taux d'emploi des personnes en situation de handicap
NOTRE POLITIQUE HANDICAP
Mutex a toujours été engagée dans une politique favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap et facilite tant leur insertion que leur maintien dans l’emploi. De nombreuses actions de sensibilisation sont mises en œuvre auprès des collaborateurs et particulièrement auprès des encadrants. Nous sommes aussi très engagés au sein du Comité Handicap de France Assureurs ainsi qu’au sein de la communauté Diversité et Inclusion du Groupe VYV.
Par ailleurs, un accord novateur a été mis en place pour aider nos collaborateurs en situation « d’aidants » vis-à-vis de proches en situation de handicap ou d’incapacité.
